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Espace RHnetservice®
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Conseil en Ressources Humaines
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De l'élaboration à la mise en oeuvre
L'offre RHnet en matière de conseil en Ressources Humaines se déroule en 3 phases de l'aide à l'élaboration de la Stratégie de la Direction jusqu'à sa mise en oeuvre en passant par la description des processus RH de l'entreprise.
Chacun des processus identifiés dans les orientations stratégiques est analysé puis détaillé en fonction des axes de la politique RH préalablement définis. Cette formalisation s'appuie sur la structure de l'entreprise et mobilise l'ensemble des acteurs de la RH des Salariés à la Direction en passant par les responsables opérationnels et les professionnels RH.
Les 3 grandes phases concernées par l'élaboration d'un plan d'action RH sont :
1 La stratégie
Construction collective de la stratégie par une équipe de direction
Clarification des objectifs à tous les niveaux de management
Suivi des actions engagées, utilisation des outils ad hoc
2 Les processus RH
Mise à plat des processus existants
Refonte des processus en phase avec la stratégie
3 L'accompagnement de la mise en oeuvre
Direction de projet
Conduite du changement
Communication
Les principaux domaines de préoccupation des RH concernés par cette démarche sont :
Structures et responsabilités
Systèmes de rémunération
Systèmes d'évaluation
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
Performances Managériales
Procédures Qualité
Recrutement
Plan de formation
Problématiques par secteur d'activité
Chaque processus met en jeu les différents niveaux hiérarchiques de l'entreprise de l'élaboration à la mise en oeuvre
Direction
Professionnel RH
Responsable opérationnel
Salarié/Agent
La Démarche RHnet
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