Jean – Consultant Technique HR Access

Quel bilan pouvez-vous tirer de votre expérience ?

J’ai été embauché chez RHnet en novembre 2007, juste avant la crise. Anticipation des actionnaires ? En tout cas, si la crise a secoué une grande partie du monde économique, elle n’a pas affecté notre activité et elle nous a même amené à accompagner des entreprises qui cherchaient à tirer leur épingle du jeu, notamment en utilisant mieux leur potentiel RH.

En tant qu'ingénieur en mathématiques appliquées et informatique, j’ai eu à mettre en œuvre des applications numériques pour gérer et animer l’univers des Ressources Humaines. Ce défi passionnant de modéliser informatiquement le monde réel était ce que je recherchais depuis quelques années. 

Après avoir travaillé au sein d'entités de 1 à 30.000 salariés et testé différents types de poste, du galérien moderne qui ne voit de son projet que le bout de ses rames au capitaine multifonctions débordé et solitaire, je sais aujourd'hui ce qui me convient le mieux. J’ai pu découvrir avec RHnet nombre de chantiers ambitieux qui, sans chercher à faire le remake de "La Guerre des étoiles", permettaient à chaque intervenant de s'y impliquer du début à la fin. Et, avec mon expérience grandissante au sein de cette structure, je participe à des projets de plus en plus importants et variés, depuis les premières phases (démonstrations, propositions commerciales, conception) jusqu'à la mise en service chez le client.

Que dire de plus ?
L’ambiance ? Ici, ce sont les jeunes, les tous nouveaux, qui sont les plus calmes… Mais après quelques mois dans le bain ils se « lâchent » aussi ! Les journées sont studieuses mais épanouissantes et, face aux problèmes et aux « bugs », il y a toujours quelqu’un pour être à l’écoute, aider à trouver des réponses. Ça rend plus fort d’être épaulé.