La DRH s’adresse à l ‘ensemble du personnel. La généralisation des outils de communication dans l’entreprise lui donne la possibilité d’optimiser et d’automatiser ses procédures de gestion et de supprimer un grand nombre de formulaires papier coûteux à gérer et difficiles à suivre.  

• Communiquez directement et efficacement auprès de l’ensemble des acteurs des processus RH et auprès de l’ensemble du personnel, ceci dans une forme adaptée à chaque destinataire.  
• Mettez à la disposition des unités opérationnelles des informations et indicateurs de gestion : planning, compétences, coûts, organisation, emplois, postes vacants, offre de formation, souhaits de mobilités,... 

Via votre Intranet RH vous pourrez : 

• Fédérer les outils et les sources d’information, gérer la confidentialité, les rôles et les responsabilités en vous appuyant sur la gestion des organisations et des habilitations du SIRH.  
• Gérer les demandes (congés, formation, recrutement, mobilité, évaluation,...), enregistrer les autorisations, les validations et déclencher les notifications (Work Flow).  
• Être intégré simplement dans l’intranet de l’entreprise : respect de la charte graphique, compatibilité technique, prise en compte de la messagerie d’entreprise, annuaire.  
• Être réactif, avec un outil économique maintenable et fortement évolutif.